Kun useampi maa säätelee uskonnollisten symbolien käyttöä, Euroopan tuomioistuin päättää kahdesta Yhdistyneen kuningaskunnan tapauksesta
Kirjailija: Brian J.Grim
Euroopan ihmisoikeustuomioistuin ilmoitti tänään päätöksistä useissa korkean profiilin uskonnonvapausasioissa, joihin Yhdistynyt kuningaskunta on liittynyt, mukaan lukien kaksi valitusta siitä, että Ison-Britannian laki suojaa riittämättömästi työntekijöiden oikeutta näyttää uskonnonsa symboleja työpaikalla.
Tuomioistuin totesi, että British Airwaysin työntekijää oli loukattu uskonnonvapautta vastaan, ja häntä kiellettiin näkyvästi pukeutumasta Christianin ristiin kaulaansa töissä. Toisessa tapauksessa, jossa sairaanhoitaja koski Ison-Britannian sairaalan geriatrista osastoa, tuomioistuin totesi, että terveyden ja turvallisuuden suojelu sairaalan osastolla perusteli hänen työnantajansa kiellon käyttää näkyvää ristikaulusta.
Pew Research Centerin uskonto- ja julkisen elämän foorumin äskettäin tekemässä tutkimuksessa todettiin, että uskonnollisten symbolien käyttöä koskevat säännöt lisääntyivät maailmanlaajuisesti vuoden 2007 puolivälistä vuoden 2010 puoliväliin. Vuoden 2010 puolivälissä uskonnollista pukua ja muita symboleja säänneltiin 57 maassa (29%), kun vastaava luku 21 maassa (11%) vuoden 2007 puolivälissä. Sääntely lisääntyi niin erilaisissa paikoissa kuin Ranskassa, jossa burka oli kielletty, ja Ruandassa, jossa hallitus kielsi uskonnolliset päähineet kuvissa hallituksen asiakirjoihin.
Uskonnollista pukemista koskevat säännöt eroavat suuresti. Jotkut maat kieltävät uskonnolliset vaatteet; Esimerkiksi Turkki estää naisia käyttämästä huiveja valtion virastoissa. Muissa maissa, kuten Saudi-Arabiassa ja Iranissa, naisille vaaditaan uskonnollista suojelua. Jordaniassa matkailuministeriö kehotti äskettäin israelilaisia vierailijoita välttämään juutalaisten pukeutumista maassa ollessaan.
Euroopan tuomioistuin ilmoitti myös päätöksistä, jotka koskivat työntekijöitä, joiden mukaan Yhdistyneen kuningaskunnan lait eivät suojaa heidän oikeuttaan vastustaa homoseksuaalisuutta uskonnollisilla perusteilla. Tuomioistuin ei hyväksynyt heidän valituksiaan ja katsoi, että oikeus ilmaista uskontoa työpaikalla on suojattu, mutta sen on oltava tasapainossa muiden oikeuksien kanssa.
Oikeuden päätöksestä kerrottiin laajalti brittiläisessä ja kansainvälisessä lehdistössä.
- British Airways Christianin työntekijä Nadia Eweida voittaa tapauksen
- Merkittävä eurooppalainen tuomioistuimen tuomio uskonnonvapauksista
- Jaettu päätös Yhdistyneen kuningaskunnan kristittyjen syrjinnästä
- Euroopan tuomioistuin hylkää kolme Yhdistyneen kuningaskunnan uskon puolueellisuutta koskevaa valitusta
Brian J. Grim on vanhempi tutkija ja rajat ylittävän tiedon johtaja Pew-foorumissa uskonnosta ja julkisesta elämästä.
