Kun kongressi harkitsee toimia uudelleen, 21% LGBT-aikuisista sanoo joutuneensa syrjintään työpaikoilla
Työllisyyden syrjimättömyyslaki (ENDA) on lakiesitys, joka kieltää syrjinnän työssä seksuaalisen suuntautumisen tai sukupuoli-identiteetin perusteella, lukuun ottamatta pienyritysten ja uskonnollisten instituutioiden poikkeuksia. ENDA on ollut jossain muodossa usein asetettu kongressin eteen 1970-luvulta lähtien, ja sukupuoli-identiteettilauseke lisättiin vuonna 2009.
Se ei ole koskaan ohittanut kongressin molempia taloja, mutta senaatin enemmistöjohtaja Harry Reid aikoo nostaa sen uudelleen tällä viikolla äänestykseen.
Tänä keväänä tehdyssä Pew Research Center -tutkimuksessa, johon osallistui 1197 lesbo-, homo-, biseksuaali- ja transseksuaalista aikuista, havaittiin, että työpaikkasyrjintä on yksi tärkeimmistä poliittisista kysymyksistä LGBT-yhteisössä, ja 57% LGBT-aikuisista sanoi, että yhtäläisten työoikeuksien tulisi olla etusijalla'.
Tutkimuksessa transsukupuolisten vastaajien osalta otosta oli liian pieni otoksen tuottamiseksi tilastollisesti merkitseviä tuloksia heidän näkemyksistään ryhmänä. Mutta avoimessa kysymyksessä, jossa kysyttiin, mikä oli lesbojen, homojen, biseksuaalien ja transsukupuolisten ihmisten tärkein ongelma, monet tutkituista transsukupuolisista henkilöistä toivat esiin lailliset oikeudet ja syrjinnän. 62-vuotias transsukupuolinen vastaaja tunnisti tärkeimmän ongelman 'tasa-arvo työssä, asumisessa ja avioliitossa'.
Vaikka yhdenvertaiset työoikeudet nähdään yhtenä tärkeimmistä poliittisista kysymyksistä yhteisössä, suhteellisen harvat LGBT-aikuiset ilmoittavat kokeneensa suoraan työpaikalla tapahtuvaa syrjintää verrattuna joihinkin muihin syrjinnän ja syrjäytymisen muotoihin. Noin joka viides (21%) sanoo, että työnantaja on kohdellut heitä epäoikeudenmukaisesti seksuaalisen suuntautumisensa tai sukupuoli-identiteettinsä takia (5% sanoo, että tämä tapahtui kuluneen vuoden aikana ja 16% kertoi, että näin tapahtui, mutta ei aiemmin vuosi). Eri ryhmien kokemukset HLBT-yhteisössä vaihtelevat: 26% homomiehistä, 23% lesboista ja 15% biseksuaaleista sanoo, että työnantaja on kohdellut heitä epäoikeudenmukaisesti.
LGBT-väestö ansaitsee todennäköisesti pienemmät vuotuiset perhetulot: 39% ansaitsee alle 30 000 dollaria (verrattuna 28 prosenttiin Yhdysvaltain väestöstä) ja 20% ansaitsee 75 000 dollaria tai enemmän (verrattuna 34 prosenttiin Yhdysvaltain väestöstä) ). Tämä johtuu osittain siitä, että HLBT-väestö on yleensä yleisöä nuorempi ja että he eivät todennäköisesti asu perheen kotitalouksissa, jotka ansaitsevat yleensä enemmän kuin muut kotitaloudet.
Työssä tapahtuneen syrjinnän lisäksi LGBT-väestö ei ole vielä saavuttanut sosiaalista hyväksyntää. Noin 39% väestöstä sanoo, että homoseksuaaleja ja lesboja syrjitään nykyään yhteiskunnassamme 'paljon', kun taas 53% sanoi samaa LGBT-yhteisössä. Vain 8% LGBT-aikuisista sanoo, että syrjintää on 'vain vähän' tai 'ei ollenkaan'.
Tietyt LGBT-yhteisön jäsenet ovat yhteiskunnan hyväksymiä muita paremmin. Lesbot, biseksuaaliset naiset ja homomiehet katsotaan yleensä hyväksytyiksi (33% LGBT-aikuisista sanoo, että biseksuaalisten naisten sosiaalinen hyväksyntä on 'paljon', lesbojen 25% ja homojen 15%).
Biseksuaalimiehille ja transsukupuolisille yhteisö näkee vähemmän hyväksyntää (vain 8% sanoo, että biseksuaalimiehiä on paljon ja 3% samaa mieltä transsukupuolisista). Toisaalta suuri enemmistö LGBT-väestöstä sanoo, että yhteiskunta hyväksyy nyt enemmän LGBT-ihmisiä kuin 10 vuotta sitten, ja että yhteiskunta hyväksyy enemmän ihmisiä, jotka ovat LGBT: tä kymmenen vuoden kuluttua (92% kullekin ).
